法律咨询中心
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
110网首页
>
精选法律咨询
>
劳动纠纷
公司正常是月底发工资,要离职时公司还要压工资到下一个月合法?
公司正常是月底发工资,要离职时公司还要压工资到下一个月合法?
提问时间:2022-05-21
律师与用户的交流
特邀律师
你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
没有更多数据了~
盈科王雨昕
北京朝阳
电话咨询
赵江涛律师
北京朝阳
电话咨询
微网测试号
北京朝阳
电话咨询
魏伟律师
北京朝阳
电话咨询
相关咨询
您好!我想咨询一下,我这月底从公司离职。按照正常规章手续离职
月21进该公司培训,12月26日入职,入职后我申请提前一个月
我在一家甜品公司上班,今年4月底合同到期,公司留我,所以暂时
公司规定离职要提前三个月 我因为怀孕不舒服提前十几天告
8.2号离职,我们以前发工资是每个月的月底,今天8.31号,
我是佛山一个木业公司的员工 从今年4月份开始公司工人
离职后当月工资公司要压两个月,并且称没干满三个月工资要扣十天
公司拖欠工资,入职的时候写了两份劳动合同,但是两份劳动合同都
我公司员工离职后向公司索要最低保障工资,该员工入职4个月,其
在离职后公司压一个月才发工资合法吗?
咨询相关专业律师
魏伟律师
北京朝阳
已帮助
40084
人解决问题
电话咨询
在线咨询
吴丁亚律师
北京海淀
已帮助
47540
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈晓云律师
北京海淀
已帮助
884564
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多北京律师
©2004-2014 110网
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律咨询热线: