110网首页>精选法律咨询>劳动纠纷

我想询问一下，我在年后的2月8日以【询问】的方式来告知我老板明确表明做到2月28日，于3月1日不上班

我想询问一下，我在年后的2月8日以【询问】的方式来告知我老板明确表明做到2月28日，于3月1日不上班进行辞职，话术中是进行【询问】看老板可不可以，而不是通知，后续也有隔三差五的联系老板，但是老板信息一直不回复，之后我在2月28日当天上完班次日不来。①这算是旷工还是正式离职？②如若老板以此【未同意辞职】为由进行扣除或拖欠工资是否违法？③我于8月中旬来公司上班，未签订劳动合同，但老板在上有承诺我有提成，且老板自我上班以来到现在一直只发底薪未发提成，这种情况劳动局会进行受理吗？

提问时间：2022-04-02

律师与用户的交流

特邀律师

你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

用户

那这算是旷工还是离职？我有明确告知老板做到2月28人，但是老板信息一直不回复，人也见不到，并且我也没有满提早30天，还有就是，如若在此期间老板依旧未回复我信息，我后续告知他就做到13号还在14号（同时也是未满足30天），做完就直接走人，我需要承担什么责任吗？以及老板拖欠工资怎么处理

特邀律师

保留证据了吗？

特邀律师

如果你没有明确通知离职，是按照旷工处理的，所以需要明确通知离职。

用户

我明确告知老板会在2月28日当天做完，次日就不来上班，但是老板没有同意也没有驳回，只是沉默不回复信息，这是其一；第二是如果老板一直信息不回复，我后续要更改辞职日期，进行提早，从原定的2月28日更改成2月13日，然后我2月14日不来上班了，这样算辞职还是旷工？

特邀律师

如果明确通知，并且提前三十日，就视为辞职，不属于旷工。

用户

没有签订劳动合同也属于提前30天的范围内吗？

特邀律师

在单位工作多久了？

用户

6个月

特邀律师

这种情况提前一天通知即可，并且可以主张双倍工资。

特邀律师

但是你通知的方式有问题，最好是写挂号信，直接寄到单位。

没有更多数据了～