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2021.10.26入职，2022.02.19写了个人原因离职，也写了离职之日结清所有工资，补缴未缴

2021.10.26入职，2022.02.19写了个人原因离职，也写了离职之日结清所有工资，补缴未缴的社保，但是公司一周后2022.02.26直接在群宣告本人离职并移除出群，2022.02.28还是去公司写了工作交接，交还办公室钥匙，1月、2月工资至今未发，可以申请经济补偿吗？

提问时间：2022-04-02

律师与用户的交流

特邀律师

可以要求补发工资，但是要求经济补偿金没有法律依据

用户

看了下手里的合同没有写工资多少钱，当时说的是试用期4000，转正4500，以后看调薪，催促尽快结清工资，但是回复说11月工资按4500发的是当时财务发错了，要扣我的工资、扣社保，说我转正工资没有手续文件证明，但是当时发工资都是老板同意才发的，也提交了劳动调解，但是目前也没有解决，当后来提到要扣也不至于要扣到1月和2月份两个月工资之后，财务那边就不回复了这个只能要求补发工资的话，有个什么时间期限吗，1月份和2月份工资至今未发，不能主张拖欠工资的补偿?

特邀律师

劳动仲裁，时限1年

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