110网首页>精选法律咨询>劳动纠纷

律师：我案子的情况：2021年11月公司老板上发的语音让我不要去上班【于2021年2月11离职双方办

律师：我案子的情况：2021年11月公司老板上发的语音让我不要去上班【于2021年2月11离职双方办离职证明，今年5月24日又让我去上班，在2020年签有劳动合同2021年2月没有解除劳动合同】现在我把这家公司法人起诉了，有一张2021年欠工资的欠条：还有今年差的发的工资的清单和今年差的工资的钱【2021年11月20公司让我整理出来发给他的】现在对方请了律师：用这个理由反控我工资拿超出了【劳动合同是写的待遇3千实际发是1万】要我退出拿多的部分：还要起诉我工作没有交接带来的损失【现在只有2021年的财务做的工资表能证明我实际工工资是1万】今年的5月24到11月20这段时间不能证明工资是1万

提问时间：2022-03-24

律师与用户的交流

特邀律师

你好，工资表可以作为证据的。

用户

图片信息，仅本人和律师可见

特邀律师

是可以作为证据的。

特邀律师

用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。不做工作交接并不属于公司扣发劳动者工资的法定情形

特邀律师

需要有对方通知你交接的证据，否则你没有过错，不需要承担损失。

特邀律师

应该按照之前的实际工资计算的，是不需要返还的，而且没有签订合同，你同时可以主张双倍工资。

特邀律师

抗辩方向就是用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。

用户

那我中途离职这几个月劳务合同是不是有效……期间一年没有买社保和医保公积金...买了一段时间是按照劳务合同的3000买的我是否可以到法院主张按实际工资补交

特邀律师

是的，可以向劳动监察大队投诉。

特邀律师

是没有影响，属于非法辞退的，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。

用户

拿我这个情况我之自己去辩护有多大的把握赢

特邀律师

胜诉几率很大的。

没有更多数据了～