62岁在一小区做保安，做满四个多月，期间用人单位未与劳动者签订合同，后来老人自动离职，用人单位还有一

62岁在一小区做保安，做满四个多月，期间用人单位未与劳动者签订合同，后来老人自动离职，用人单位还有一个月工资未发给老人，原因就是说老人工作期间由强盗入室盗窃造成，损失达6000元，想要老人承担，请问这合理吗？

提问时间：2022-03-19

律师与用户的交流

特邀律师

你好，是不合理的，可以向劳动监察大队投诉的。

用户

已经向劳动监察大队投诉了，但是用工单位还是拒绝支付，劳动监察大队说年满60岁他们也管不了？

特邀律师

如果调解不成，可以向人民法院提起诉讼，要求其支付劳动报酬。

用户

那请问盗窃的部分用人单位可以起诉老人吗？有监控录像，说是由于老人的失职

用户

劳动报酬部分是可以两倍工资吗？

特邀律师

履行职务不承担责任的，不属于劳动关系，不能主张双倍工资。

用户

那对于入室盗窃的那一部分，老人需要承担责任吗？未签订合同，是不是就代表没有责任划分啊？

特邀律师

是不需要承担的。

用户

那老人还要跟用人单位去签解除劳动合同关系吗？

特邀律师

是不需要的，属于雇佣关系。

用户

就是说去法院起诉申请工资支付，老人可以不用赔偿业主的损失

特邀律师

是的。

用户

去法院起诉，只有用人单位的营业执照，没有其他的证明材料可以吗？

特邀律师

拖欠工资的证据，比如录音录像。

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