律师您好！我2013年10月入职到现在近6年时间，入职半年后，也就是2014年公司才给我缴纳社保，至
律师您好！我2013年10月入职到现在近6年时间，入职半年后，也就是2014年公司才给我缴纳社保，至今也未与我签订任何的劳动合同，从2018年起，公司无故多次拖欠工资，最多长达三个多月，老板也从未解释过原因，现在还有3月4月工资未发，我现在主动提出离职，希望单位补齐工资，还有6个月工资的补偿，我这样要求合理吗？
提问时间：2021-06-13
律师与用户的交流
特邀律师
合理的，不但要补足工资，还可以未签劳动合同要双倍工资
用户
未签劳动合同双倍工资是如何计算的呢？如果公司拒赔我我应该怎么做
特邀律师
从入职后一个月计算，也就是2013年11月计算到你离职。公司拒绝，那你可以要求劳动仲裁
没有更多数据了～
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