员工提前30天提出离职，但提出离职后只干了10天就不来上班了，并到别的公司上班了，这种情况公司可以怎

员工提前30天提出离职，但提出离职后只干了10天就不来上班了，并到别的公司上班了，这种情况公司可以怎么处罚，公司现在还压着他50天的工资

提问时间：2021-06-12

律师与用户的交流

特邀律师

给公司造成损失就可以要求赔偿，而不是罚款

用户

工资是必须发给他吗？

特邀律师

可以不发，让对方去劳动仲裁拖时间

用户

那现在公司这边需要给他下发什么文件吗？

用户

公司这边可以怎么做？

特邀律师

对方找公司要工资了吗

用户

对找公司要工资了，要他2月和3月份19天的工资。

特邀律师

看公司要不要跟对方协商，如果拖时间的话，走仲裁对方有可能要50天的工资。如果答应对方，就跟对方签个已结清工资证明，最好现金。公司自己考虑好。

特邀律师

那就让对方劳动仲裁，说对方给公司造成损失要抵扣工资

用户

那公司这边，可以不理会他等他申请劳动仲裁还是公司这边要给他下个书面通知，下通知的话应该怎么样下？

特邀律师

是的，到时候公司应诉就好了，也可以同时要求对方反诉赔偿

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