公司没有签劳动合同，且6月份的工资拖到了8月底发（说是今天发，但还没发），可以根据这两项违法，要求公
公司没有签劳动合同，且6月份的工资拖到了8月底发（说是今天发，但还没发），可以根据这两项违法，要求公司补偿半年社保么？（就是我离职，他继续为我交半年社保，包含自费部分，这个社保作为经济赔偿）
提问时间：2022-02-19
律师与用户的交流
特邀律师
可以要求没有签订劳动合同双倍工资和单位违反劳动合同法解除劳动合同的经济补偿金，社保不归劳动人事仲裁
用户
我的意思是私了，他给我交半年社保，我就不仲裁了
特邀律师
协商对方不履行还是起诉
特邀律师
可以找人民调解委员会确认
没有更多数据了～
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