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问题类型：劳务纠纷事情原由：本人于2013年12月5日加入公司，在约定（口头约定，无纸质证明）工资待

问题类型：劳务纠纷事情原由：本人于2013年12月5日加入公司，在约定（口头约定，无纸质证明）工资待遇不低于原公司后于2018年5月1日外调至杭州分公司。同比原单位工作量翻倍，薪资待遇降低，劳动合同也并未明确薪资待遇具体数额。目前在公司被变相劝退，有逼迫自行离职的嫌疑，无论怎么努力都毫无意义。请问我该怎么做？

提问时间：2022-01-17

律师与用户的交流

特邀律师

以公司没有足额发放劳动报酬为由，申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，按劳动合同法规定支付经济补偿金

用户

但是我没有确凿的证据，通常都是口头约定（领导善于画饼），请问拿原公司的收入证明和现在的收入证明能否作为参照依据？劳动合同也是到了分公司之后新签订的，原劳务合同是否作废？

特邀律师

收入证明可以作为证据使用

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