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劳动纠纷
我现在就职于深圳的一家公司。然后因为疫情的情况可能公司的效益不太好。这周开始公司就大面积地告诉员工自
我现在就职于深圳的一家公司。然后因为疫情的情况可能公司的效益不太好。这周开始公司就大面积地告诉员工自动离职。然后今天人事也找我谈话了,然后告诉我说是跟我协商一下。然后没有明确的用辞退你这一个用词。就是说公司现在状况状况不好,用不了这么多人。然后反正暗示我离职嘛。然后我就跟他说了,我只接受继续工作,或者就是按照正常的法律程序来走。他并没有提前30天告诉我要离职的事情。也没有书面通知。然后我跟人事谈话过后,我的直属上司就发了一个排班表出来。然后就强制安排了下周一周的事假。我想咨询,这种情况下,我主动离职了,是否能得到补偿?另外我的劳动合同上工资是深圳的最低标准,实际工资比这个高,如果补偿按哪个补?
提问时间:2021-12-31
律师与用户的交流
特邀律师
可以去申请仲裁要求补偿的
用户
补偿金额按照哪个工资标准呢?实际的还是劳动合同上的?
特邀律师
应该按照自己的前12个月平均工资
特邀律师
图片信息,仅本人和当事人可见
特邀律师
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