我在一家公司工作了，二十几天后，签了劳动合同，但是因为疫情原因，一直拖延上班到了三月份，后面我辞职了
我在一家公司工作了，二十几天后，签了劳动合同，但是因为疫情原因，一直拖延上班到了三月份，后面我辞职了，总共在公司工作了二十几天，可是劳动合同上写着，不满三十个工作日离职者，不计工资，只给业绩的百分之二十，实际到手工资还没六百，而剩下的底薪都没有，我想问问这劳动合同合理吗，我能通过什么方式向公司所以薪水呢
提问时间：2021-12-30
律师与用户的交流
特邀律师
这种规定属于违法的，你可以申请劳动仲裁。维护你自己的权益。
用户
这里面都违法了哪些法律法规呢
特邀律师
你按照我说的做就行，免费咨询真没有时间给你找
没有更多数据了～
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