法律咨询中心
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
110网首页
>
精选法律咨询
>
劳动纠纷
富士康上班自离 没有走正常的离职程序 可以拿到当月工资吗
富士康上班自离 没有走正常的离职程序 可以拿到当月工资吗
提问时间:2021-12-22
律师与用户的交流
特邀律师
可以的
用户
信用卡逾期三个月 金额没满3000 会不会强制执行
特邀律师
不会的,还没起诉
没有更多数据了~
石进学律师
河北保定
电话咨询
郝廷玉律师
河北石家庄
电话咨询
安旭飞律师
河北唐山
电话咨询
赵强律师
河北唐山
电话咨询
相关咨询
我在太原市富士康当派遣工,当时说是九月八号 离职,但是我做到
入职不到一个月,上班20天,现在不干了自动离职,还能拿到应得
自行离职没有走公司程序的话,未经过公司批准,当月没有工资发放
我在廊坊富士康做正式工 现在想自离,会发工资吗?
本月于富士康自离,是否影响上个月的工资发放?
成都富士康派遣工十月自离,九月份工资会受影响吗
工作前没有签订劳动合同 离职是经过老板本人同意的 但是离职后
工作前没有签订劳动合同 离职是经过老板本人同意的 但是离职后
您好,我在厦门湖里大道的一家K***工作上了20天班,但是因
我卖衣服五天,认为淡季销量少,工资太低重新找了工作,和老板说
咨询相关专业律师
更多张家口律师
©2004-2014 110网
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律咨询热线: