劳动合同中有一条是规定员工离职需提前2个月说，如果老板不同意就要扣除当月工资和赔偿，但是我在这个月1

劳动合同中有一条是规定员工离职需提前2个月说，如果老板不同意就要扣除当月工资和赔偿，但是我在这个月17号提出离职，告知老板2020年2月17号再走，但老板说还是要扣除我一个月的工资和赔偿和高温假的钱（高温假的钱由来 是2019年8月我们放了10的假900块钱，这900块钱在发工资的时候发了，但如果离职就得还给她。我们是教育机构） 想问这个合同条款合理吗？如果要给赔偿损失，这个损失是工作中的还是离职后的赔偿损失？在工作中是没有做错过什么，也没有什么赔偿的，在该机构没有任何的培训。