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15年无合同员工被迫离职，要求补偿保险费和补偿金，能否胜诉？

老板说公司与其他公司合并，让员工去另一公司上班，地方太远，员工不愿意去，老板就让其签了离职单，由于员工在其公司做了15年半多，且没有签劳动合同，眼睛已老花，看不清写的什么，老板说就是正常的离职单，在这期间，一共交了7年保险，有五年全是扣的员工工资，后来自己想让老板补偿那五年应由公司承担的保险费，还有那15年多没有签劳动合同应得的补偿金，补交另外几年没交的保险，对以上这些要求能够胜诉吗？请详解

提问时间：2021-06-07

律师与用户的交流

特邀律师

应该可以胜诉

用户

这种情况自己写劳动仲裁要把金额算好写上吗？让律师代办的话，律师函一般多少，胜算的钱律师收费百分之多少？

特邀律师

是要算好的，律师代理费要与律师协商解决

用户

那16年的补偿金是用最近一年还是俩年的应发工资的平均工资？那五年应由公司承担的保险费用是按现在的算还是按之前的算

特邀律师

补偿金按离职前一年的平均工资计算，社保按当年应该缴纳的年份计算

用户

如果在公司离职，有签劳动合同，解除社保需要15天的话，那这期间可以入职其他公司吗，也是需要签合同的公司

特邀律师

入职其他公司需要离职证明的

用户

不好意思，昨天三点后去上班了，不能带智能手机，凌晨回来没看，不知道会影响到您，非常抱歉！上述最开始的问题，自己写劳动仲裁申请书，剩算大不大？

特邀律师

关键在于证据的收集

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