1）公司限定12号之前入职当月给上五险一金，12号以后入职下月给上五险一金合法吗？当时还签了协议，同

1）公司限定12号之前入职当月给上五险一金，12号以后入职下月给上五险一金合法吗？当时还签了协议，同意。这个有法律效力吗？2） 我在2019.8.12入职的，签订的是三年劳动合同。公司前两天给了一张试用期延长协议（而且从我入职之日起，我的工作就是我一个人干两个人的活），原本的3个月试用期改为4个月。上面还说如果我在试用期内提出离职请求时，工资是按照试用期工资为基数按照实际出勤天数结算，不享受仅限甲方正式员工享受的各项津贴，并按照甲方薪酬福利制度执行。这个试用期延长协议我还没签，我肯定不会签的。想问下我现在离职的话，工资真的是按照工资是按照试用期工资为基数按照实际出勤天数结算，不享受仅限甲方正