我是用人方，要招长期的兼职人员，因为公司业务会接触比较大的领导，所以带薪培训期有20天，工资是正常发

我是用人方，要招长期的兼职人员，因为公司业务会接触比较大的领导，所以带薪培训期有20天，工资是正常发放的，为了避免劳动者学会了就走，可不可以在入职前就约定好，第一个月工资中500（20%）元作为押金，需干满半年，如果没有满半年就离职押金不退，如果干满半年离职押金同离职当月工资一同发放。这样合理吗

提问时间：2021-11-23

律师与用户的交流

特邀律师

不合理

用户

我们的入职要求就是干半年以上，排除极端因素，如果不到半年就走，其实就是劳动者的违约行为，那么我们可以要求他支付违约金吗

特邀律师

不能

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