您好，我是施工单位的项目经理，主要工作内容是现场施工管理。今年5月因家中有事请假一周（5月5日-5月

您好，我是施工单位的项目经理，主要工作内容是现场施工管理。今年5月因家中有事请假一周（5月5日-5月8日）。到岗后，公司以超编为由，安排我在公司做资料整理。但因为家中私事未处理完，还需请假，补事假一周（5月8日-5月15日）提出请假的同时，也提请了离职申请，但是离职流程人力未批准。今日到岗，4月工资未发放（工资发放时间为次月15日），理由是未交接。人力告知离职日期为4月30日，故5月社会保险公司有权不上缴今日（5月16日）交接完成，离职流程办理完毕。工资人力还不不发，理由考勤有异议（4月30日提交过签字版考勤，人力未提出异议）请问公司的做法合理吗？人力是否有权拒绝开具离职证明？