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劳动纠纷
在酒店上了十四天班,没有签订劳动合同,现在想申请离职,经理不让,说是要提前一个月申请才能离职,现在我
在酒店上了十四天班,没有签订劳动合同,现在想申请离职,经理不让,说是要提前一个月申请才能离职,现在我可以当做试用期提前三天申请书面辞职,然后走人吗,或者请问我现在应该怎么做呢。 直接走人的话,如果他不给结工资怎么办呢,申请劳动仲裁的话,没有这家酒店的法定代表人,生份证出生年月等,只知道经理名字等,也不知道这家酒店的注册地等,那么需要怎么处理呢,需要如何申请,可以提供劳动证明等。
提问时间:2021-11-04
律师与用户的交流
用户
在酒店上了十四天班,没有签订劳动合同,现在想申请离职,经理不让,说是要提前一个月申请才能离职,现在我可以当做试用期提前三天申请书面辞职,然后走人吗,或者请问我现在应该怎么做呢。 直接走人的话,如果他不给结工资怎么办呢,申请劳动仲裁的话,没有这家酒店的法定代表人,生份证出生年月等,只知道经理名字等,也不知道这家酒店的注册地等,那么需要怎么处理呢,需要如何申请,可以提供劳动证明等。
特邀律师
可以先到当地工商局查询公司登记信息,然后再到当地劳动局申请劳动仲裁
用户
去工商局查询公司登记公司需要提供什么具体信息或者证明吗,我这种情况只有经理名字酒店名字,可以查询到吗
特邀律师
带上自己的身份证即可。
没有更多数据了~
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