因公司未按时足额发工资而离职，但签了培训协议需服务三年，还没到期，请问需要赔偿违约金吗？
因公司未按时足额发工资而离职，但签了培训协议需服务三年，还没到期，请问需要赔偿违约金吗？
提问时间：2021-11-01
律师与用户的交流
特邀律师
有实际培训吗，培训费多少？干了多久了？
用户
有实际培训的，培训费8500，后来又去培训了一次，7000，干了两年多
用户
我看到三十八条说 未及时足额支付劳动报酬是可以解除劳动合同的，请问这样解除了劳动合同能不赔偿违约金吗
特邀律师
可以此被迫解除劳动合同，不需要承担违约金。
没有更多数据了～
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