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东莞母亲打工十年无劳动合同，社保未满15年，50岁被单位拒交社保，前四年社保无法补交，该怎么办？

母亲在东莞打工十多年，一开始并未签劳动合同，但是工资单这类证据都有，目前社保未交满15年，年龄到50岁，单位不给交社保了，前四年的社保因为单位拿不出劳动合同，社保局不让补交，这种情况该怎么办？工作单位该负什么样的责任？到底能不能再补交？

提问时间：2021-05-28

律师与用户的交流

特邀律师

你好，如果有工资单，是可以补交社保的，社保部门回复是不合理的。

特邀律师

用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。

特邀律师

如果用人单位未为劳动者办理社会保险，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第1条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

用户

单位愿意给补交，但是所在地社保部门不让补交该怎么办

特邀律师

个别地区政策确实不能补交，你可以拨打12333核实一下。

用户

补交不了的话，单位应该有赔偿责任吗

特邀律师

是的，无法补交由单位承担赔偿。

用户

赔偿是直接跟单位提还是找什么单位申请援助？

特邀律师

可以和单位协商赔偿，无法协商的可以直接向人民法院起诉。

用户

到了50岁单位不给交社保违法吗

特邀律师

女职工满50周岁，单位就无法缴纳社保了。女职工50周岁办理退休。之后和单位属于劳务关系

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