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公司未发工资，母亲转业被追讨50万元违约金，是否合法？

母亲于2017年4月到某公司任职，该公司出10万元聘请我母亲过去任职，签合约2年。后由于公司证件不到位，迟迟未开业，导致没有营业额发给员工工资。所以员工，基本均有拖欠工资。后母亲由于扛不住生活零收入压力，于2017年9月去另一公司发展（竟业），此前于老板一再询问工资下落。现原公司拿劳动合同告我母亲，要求其支付5倍合同违约金50万元。请问，我母亲是否违反了劳同协议，是否需要支付违约金？谢谢

提问时间：2021-05-27

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