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我是公司的人事专员,因工作失误未与一名其他员工签订书面劳动合同,我刚入职,人事主管就把这项工作交给我

我是公司的人事专员,因工作失误未与一名其他员工签订书面劳动合同,我刚入职,人事主管就把这项工作交给我来做,我与该员工入职时间差二十多天,对工作还不是完全熟悉,也没有正规意义上的培训,就是简单地教了一下。现该员工被裁员裁掉,他以公司未与他签订劳动合同为由要求公司赔偿,他入职五个月,算下来要赔偿一万多,那么公司要求我承担全部责任,我是否该承担全部责任和所有赔偿金?之前也并未说明出了问题我要承担全部责任。另外,我公司的章程上有一条:因工作失误,给公司造成1000元以上重大损失者,除按责赔偿损失外,当月工资降为试用期工资,在次月表现良好者转为正式员工。这是否合法?我是否应该承担全部责任和赔偿金?
提问时间:2021-07-29
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特邀律师
你好!不合法。不用承担赔偿责任。
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用户
那我也有一定的责任,最多我需要承担多少赔偿的样子?
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特邀律师
不承担责任。否则,可以向劳动监察大队投诉。
没有更多数据了~

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