员工入职就马上要签劳动合同吗？员工入职必须立刻购买五险一金吗？员工工资必须对公账号打卡吗？员工主动放

员工入职就马上要签劳动合同吗？员工入职必须立刻购买五险一金吗？员工工资必须对公账号打卡吗？员工主动放弃购买五险的行为企业可以应允吗？员工工资一个月可以分两两次发放吗？比如1号发提成，15号发底薪？

提问时间：2021-07-05

律师与用户的交流

特邀律师

入职就得签订合同，工资需要对公账户发放，入职必须五险一金，但是大部分不缴纳公积金。主动放弃不行，国家强制。合同约定员工同意的话，可以。

用户

入职可否先签试用期合同？试用期是否可以不交五险一金？试用期能不能半年时间？如果老公合同写入职满一年购买五险，员工签字了，是否可以不够买五险？员工每个月工资是否可以分两次发放？因为有的员工工资高需要缴税，员工要求分两次发，是否合规？

特邀律师

试用期的合同也是劳动合同，也属于建立劳动关系，也得缴纳。入职就得缴纳保险。工资可以分两次发，但是如果目的是避税的话，这种就是违法了。

用户

也就是说，只要来公司了，不管是试用期还是正式员工都要购买五险，哪怕员工拒绝购买也必须买？工资分两次发，1号发底薪，15号发提成，如果员工同意是可以分两次发的对吗？两次分别不到纳税金额还需要纳税吗？

特邀律师

对，必须购买保险，工资可以分两次发放，但是税费缴纳按照总和缴纳，否则涉嫌恶意的避税，违法，

用户

如果员工违反公司规定，比如造成公司名誉受损，公司有权开除吗？

特邀律师

这个得看你们公司规章制度，以及是否有足够证据证明名誉受到损失。

用户

商业保险可以代替五险吗？如果公司没有购买五险，将会受到什么处罚？

用户

情感咨询合同链接：h***p://w***.y***e***v***.c***/c***t***c***m.h***l请问我们公司这个服务合同条款都有效吗

特邀律师

商业保险代替不了五险，公司没有购买五险，社保会罚款，我们审核合同收费78元，不包含咨询内，需要截图，或者文字发我，我们这登入不了网站。

用户

我们这边有一个客户，25号领了结婚证。30号领到拆迁款。这个拆迁款属于夫妻共同财产吗

特邀律师

被拆迁的房屋所有权人是谁？有没有财产分割协议？

用户

拆迁房是客户父母的名字。没有财产分割的协议

特邀律师

这不是夫妻共同财产是他父母的财产，

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