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请问:第三方人力资源公司鼓吹某工厂能均衡做到7000+薪酬辛苦累点能有300+工时加班频率高，钱不够

请问:第三方人力资源公司鼓吹某工厂能均衡做到7000+薪酬辛苦累点能有300+工时加班频率高，钱不够可预支，新员工做一个月有入职奖励持续3个月，离开时能人走账清。第一个月是10号开始上班的中间没有一天休息身体受不了放弃了几个小时的加班时间，总共上班21天，实发薪酬3800+，第二个月还未发薪酬，初步计算4500+，由于过劳身体缓解不过来正班请假一天附带周末单休一天，正班请假1天，会在周末加班时间的其中一天来抵扣正班请假，各种变相分化工资结构。我有当时在第三方人力资源公司时的录音及微信聊天记录。请问:第三发人力资源公司是否构成欺诈，与工厂签订的劳动合同，违背个人意愿是否能够得到支持。

提问时间：2021-06-22

律师与用户的交流

特邀律师

你好，这个属于虚假宣传，可以通知解除合同。

用户

律师您好，我有当时第三方人力资源公司的录音和微信聊天记录，能否佐证第三方人力资源公司欺诈我与工厂签订劳动合同。与工厂签订的劳动合同是否能判定成非本人意愿签订。整个劳动合同无效判定的几率具体会有多少?我想弄清楚这个。介绍是第三方代招人力资源，实际合同发生是和现在工作的工厂。

特邀律师

可以佐证的。

特邀律师

但是没有必要去仲裁认定合同无效，你不想做就直接通知解除离职就可以了。

用户

还有另一个问题:以工厂一个月薪酬实际发生为准，我是否可以诉讼，要求第三方人力资源补齐宣传是的7000+薪酬。另外若整个劳动合同都无效，我可否坚持半年，仲裁双倍薪酬。

特邀律师

不能要求补齐的。

特邀律师

只要签订了劳动合同没有双倍薪酬。

用户

能成功佐证，劳动合同不是部分无效而是整个合同无效，不是视为未签订劳动合同吗?

特邀律师

是第三方虚假宣传，工厂跟你签订合同应该有写工资水平吧，工厂没有欺诈合同有效。

特邀律师

当然，如果你对我说的有怀疑那你可以去仲裁试一下。

用户

第三方人力资源的虚假宣传，诉讼获得补偿可行吗?

特邀律师

不可行的。第三方虚假宣传，只是把你忽悠到工厂去，最终签订合同还是你自己决定，签订合同就以合同内容为准。

特邀律师

图片信息，仅本人和当事人可见

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