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员工摔倒未签合同未买保险，公司承担医疗费并支付工资，是否应支付营养费？公司面临劳动局起诉会有损失吗？

一名58岁女员工在我餐饮公司工作了六天摔了一跤，没有签劳动合同没有买保险，公司老板带她去医院进行检查，之后需要动手术，期间老板去看望过几次，并且医疗费都是公司承担，术后回家后也去探望了两次并给了他5000块钱和当月工资，但在临近过年员工打电话说没有给她支付营养费等说要起诉公司，老板回复因为后续还要涉及术后拆钢板问题，并没有就此结束。所以想问一下公司的做法对不对？如果员工告到劳动局公司会有损失吗！

提问时间：2023-05-17

律师与用户的交流

特邀律师

退休人员，不适用劳动关系的，而是雇佣关系。雇员在工作期间受伤，雇主需要承担赔偿。

用户

我赔偿了5000，但是员工继续索要，那应该怎么办呢？

特邀律师

让员工提供继续索赔的证据。必须要有合法的证据证明损失金额，你才需要承担。如果没有任何证据，仅仅口说要求赔偿，那可以拒绝。

用户

是这样的，她是摔伤然后动了手术，术后我们带她复查结果都还好，但她说她一个人在家不能动不能烧饭所以要继续索要

特邀律师

那让她是起诉好了

特邀律师

法院只会支持合法合理的。

用户

我们的做法也是没问题的对吧，因为我不知道有没有一种法律条文说这种情况具体是怎么赔偿比较好的。而且我们没有签雇主合同也是没问题的吗

特邀律师

你们的做法也没有错。可以最后一并总算赔偿金的

用户

我们给过5000赔偿金，那最后我们应该给多少呢，因为我不知道这个范围在哪，如果他索要的金额我不能承受那我也不知道这是不是合法的

特邀律师

最后赔偿多少钱，看对方具体能提供证据材料。总数中，应该扣除之前支付过的钱

特邀律师

让她去起诉好了。法院审查材料和证据后，会依法判决的。

用户

他不能提供什么证据，他只是说她最近几个月都不能劳动了还想咨询一个问题，我们需要给她支付她不能劳动的这几个月的工资吗？

特邀律师

不需要

用户

顺带咨询一下，我们是学校食堂的，聘用的都是超过退休年龄的员工，有这种类型的合同模板吗

特邀律师

合同并无统一格式。需要根据双方协商一致后的条件，起草。

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