律师，您好！用人单位无故拖欠工资长达8个月，因此员工被迫与单位解除劳动合同，这种情况用人单位支付给劳
律师，您好！用人单位无故拖欠工资长达8个月，因此员工被迫与单位解除劳动合同，这种情况用人单位支付给劳动者的经济补偿金，是按《劳动合同法》第四十七条满一年支付一个月工资计算，还是按《劳动合同法》第八十七条在第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金呢？
提问时间：2021-06-16
律师与用户的交流
用户
您好，已经仲裁了。我现在就想知道补偿金是该按劳动合同法哪一条计算的？
特邀律师
你好，满一年支付一个月工资计算
用户
就是2倍那个条款不适用是吗
特邀律师
是的，拖欠工资赔偿主张了吗？
用户
嗯，劳动仲裁时已经要求公司赔偿了。那2倍那个条款什么情况下才适用呢？
特邀律师
那是合同未到期，单位违法解除劳动合同的情况下适用。
用户
哦，就是单位违反劳动合同法单方解除劳动的情况是吧。我还想问一下，单位在仲裁中污蔑我和单位一异性同事关系不正常，以此为由说是满足开除条件，说我们是被开除的，单位不承担赔偿责任。向他们这样为了逃避责任恶意中伤，我是不是可以告他们，第二这与本案无关的事情他编造目的何在呢？只是为了想逃避责任，拖延时间么？
特邀律师
是的，与本案无关的，受害人对于正在发生的侵害，如加害人正在宣扬传播受害人的隐私资料、侵入受害人的私生活领域等，可以请求停止侵害，防止损害结果的发生或扩大等。
用户
如果仲裁委员会的仲裁书下来，他们还以捏造的我和同事关系不正常为由继续向法院提起诉讼，以无限拖延支付时间，我们应该怎么办？像这种恶意的拖欠工资行为，我们是不是可以直接上报打黑办或把情况反映给法院，直接申请强制执行呢？
特邀律师
裁决后可以申请强制执行，对方侵权可以向人民法院提起诉讼。不属于黑恶势力的。
用户
从申请仲裁后，公司那边就想尽各种办法在拖时间，8个月的工资，再加上仲裁到现在已经将近2个月了，作为普通家庭，我们也跟她耗不起了，就想有什么办法能快速解决完问题，开始新的工作和生活。
特邀律师
裁决申请后四十五日内裁决，裁决后可以申请执行。
用户
关键是强制执行还得在裁决书下来再等15天，那样拖的时间就更长了……哎，本来那么长时间没发工资就很艰难了，在这样跟她耗下去，基本生活都成问题了…
特邀律师
这些也都是基本程序，这也是没有办法的，按照法律规定都是合理的程序
没有更多数据了～
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