公司1月安排提前放假6天，现结算工资时把放假天数按照事假扣除差了500多的工资，问财务说是领导这么定

公司1月安排提前放假6天，现结算工资时把放假天数按照事假扣除差了500多的工资，问财务说是领导这么定的，我以未足额发放劳动报酬为由申请解除劳动合同要求经济补偿金，目前我在职的情况下还需要再仲裁前向公司发被迫解除劳动合同吗？

提问时间：2022-04-02

律师与用户的交流

特邀律师

你好

用户

您好陈律师我现在的情况就是我用给公司发被迫解除劳动合同通知书吗

用户

目前合同还在存续期间

特邀律师

不需要，直接申请劳动仲裁，在仲裁事项中确认某年某月某日解除合同

用户

嗯这个我写了我找的我们当地的律师，就是忘了问要不要发通知书，我看抖音说有的不发会影响仲裁的补偿金

特邀律师

不用发

特邀律师

因为没有足额发工资，不表示公司强迫你解除合同关系

用户

证据我提交的有劳动合同，工资单银行流水，证明是公司安排的放假并不是我们要求的

特邀律师

这些证据可以证明没有及时足额发放工资

用户

像我这种情况，应该是正常工作时间，但是公司没有业务怕浪费电费安排的放假是需要给工资的对吗不能按事假算吧

特邀律师

是需要给工资

特邀律师

是公司安排提起放假，不是员工申请事假

用户

嗯那我就放心了今天刚提交的仲裁申请说是5个工作日通知，关于未足额发放报酬这个像我这几百块的也算是公司违法可以仲裁的是吗

用户

如果公司以财务把工资单弄错为由不承认是未足额发放，这个理由在仲裁委能成立吗

特邀律师

未及时足额支付，是违法的

特邀律师

可以要求补偿金

用户

就是不管是因为谁的过错只要是工资日没有足额发放就是违法的是这个意思吗

特邀律师

是的

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