公司没有业务开展，所以提前6天放了春节假期，现在财务告知放假期间的工资只发一半时间的，并且工资今天已

公司没有业务开展，所以提前6天放了春节假期，现在财务告知放假期间的工资只发一半时间的，并且工资今天已经发放出来了，请问可以以拖欠工资为由进行仲裁解除劳动合同吗

提问时间：2022-04-02

律师与用户的交流

用户

您好金律师，我这个理由在咱们河北这边仲裁能成立吗？我这边有财务跟分公司经理的聊天记录说的是放假期间的工资只给一半

特邀律师

你仲裁想主张什么呢

用户

拖欠工资违反劳动法侵害了我自身的权益，主张解除劳动合同要求经济补偿金

特邀律师

可以以未足额发放工资为由要求解除合同，并要求经济补偿金

特邀律师

但是实践中存在很大风险，因为毕竟是否足额存在争议

用户

好的请问金律师今天刚发的工资我这这几天能申请仲裁吗

用户

我们放假是因为公司连续好几个月没有任何业务，分公司经理向总公司申请的，说是不提前放假还费电费水

特邀律师

可以申请的，但是确实是存在风险，能否认定未足额发放存在争议

用户

他这是不是等于非因劳动者原因用人单位停工的在一个工资支付周期内的工资需要按照正常工资发放

用户

那有办法避免这种风险吗

特邀律师

是的，应该正常发放的，给你们交社保了吗？签劳动合同了吗

用户

社保是公司委托第三方人力资源以三方的公司名义缴纳的，有劳动合同，

特邀律师

那就直接申请仲裁吧，严格按照法律规定未及时足额发放工资是可以要求经济补偿金的，只是实践中仲裁部门是否这么认定有不确定性，毕竟你的这种情况公司违法比较轻

用户

我这有总公司负责人和财务跟我们分公司经理的文字聊天记录

特邀律师

可以要工资条和问少发的原因，如果已经有证据了问不问都无所谓了

特邀律师

另外你考虑是先以未足额发放工资解除合同再申请仲裁，还是仲裁中一并主张

用户

嗯呢谢谢您如果我这个事请律师代理的话要多少费用

用户

有区别吗您的建议呢

特邀律师

律师代理费一般5000左右，具体跟律师谈

特邀律师

一般主张经济补偿金以离职为前提，实践中是先离职，再主张经济补偿

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