私人企业，未签劳动合同，跟公司领导口头辞职一个月整，老板欠压工资，这种要怎么处理？-110法律咨询网|精选问答

特邀律师

你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

用户

申请劳动仲裁，我需要提交什么文件或者资料吗？因为是口头上说辞职的，这种要怎么处理？

特邀律师

你在单位工作多久了？

用户

从去年7.5号到现在，而且每次发工资也都不准时，没有工资体系这种

特邀律师

未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同，并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。

用户

那我现在该如何处理这件事情？

特邀律师

随时书面通知单位，然后主张双倍工资，如果属于公司的原因，没有与你签订劳动合同，应当支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用户

我现在已辞职，但老板拖欠工资，申请仲裁我需要提供什么？？

特邀律师

1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；　　2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

用户

这个算工资体系吗？

特邀律师

可以作为证据，也可以先拨打12333投诉。

用户

没有签劳动合同，辞职未满一个月，老板拖欠工资甚至不发工资是正常的吗？如果是这种要怎么处理？

特邀律师

属于违法行为，未签订劳动合同，是不需要提前三十日申请离职的，更不允许拖欠工资，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。