你好，我这里有一个员工，工作两年，第一年时候有签约过劳动合同，从第二年开始就没有签约了，但是正常的工
你好，我这里有一个员工，工作两年，第一年时候有签约过劳动合同，从第二年开始就没有签约了，但是正常的工资发放以及保险是公司是有为他支付，因为过年放假，回来后刚开始上班第一天就提出辞职，没有提前通知我公司，也没有书面辞职信，这种情况公司应该如何处理公司发放工资时间是15号，他现在要求发放工资给他，请问这样的情况是如何处理，因为公司规定是辞职人员工资发放是推迟一个月发放的，请问这样合理吗？谢谢
提问时间：2021-06-09
律师与用户的交流
特邀律师
应该推迟一个月发工资的
用户
好的，还有就是他这个没有按正常程序离职，这个事情，公司可以扣除他一部分费用，作为公司损失吗？
特邀律师
可以
特邀律师
若公司有损失，造成的损失是可以要求他赔偿的
特邀律师
您好！如果有问题请继续咨询，没有问题请点击结束！
没有更多数据了～
相关咨询
- 员工投诉公司双倍薪资赔偿，目前仅与员工签订纸质版劳动合同，签
- 木人在一家私企工作八，九年了，前几年是有签订劳动合同的，但这
- 您好 麻烦看一下我的员工入职登记表是不是有猫腻？ 现在试用
- 您好。有个员工在我这里上班三年了。没签劳动合同。前两年没交社
- 您好。有个员工在我这里上班三年了。没签劳动合同。前两年没交社
- 与公司第一年签了劳动合同，第二年没签，在第二年半年的时候离职
- 在事业单位工作3年，第一签订劳动合同，期限是一年，也缴纳了五
- 我在这家影视公司工作了从2011年开始一共工作了9年，15年
- 您好，我的情况是，我从20年5月开始在快递公司工作到今日无签
- 在公司工作了三年，首先三年都一直没有签劳动合同（同事和客户可