用人单位半年内调整了好几次员工的工资和休息时间，除了原定签署的劳动合同外，后面做出的几次调整都没有签
用人单位半年内调整了好几次员工的工资和休息时间，除了原定签署的劳动合同外，后面做出的几次调整都没有签订任何的书面协议，只有口头协议，请问这样做合法吗？因为这次的上班时间调整跟以前的上班时间出入太大了，员工都难以接受只是生活所逼才忍气吞声，请问我们现在能怎么办？
提问时间：2021-12-31
律师与用户的交流
特邀律师
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
用户
主要是我们都没有这方面的相关知识，不知道公司安排的是否合理，所以先了解清楚再做决定。
特邀律师
保留证据了吗？
没有更多数据了～
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