关于劳动争议仲裁里未签劳动合同的时效问题在江苏省是是怎么规定的？本人是2018年3月份入职2019年
关于劳动争议仲裁里未签劳动合同的时效问题在江苏省是是怎么规定的？本人是2018年3月份入职2019年2月份被单位裁员的，现在可以要求申请双倍工资吗？
提问时间：2021-12-21
律师与用户的交流
用户
请问现在都到2020年了是过了仲裁时效了吧？
特邀律师
一年多时效是全国性法律规定，如果你们地区有特殊规定以你们地区为准，
特邀律师
2019年1月2月的双倍没有过时效。
没有更多数据了～
相关咨询
- 本人于2009年离职，原单位未给缴纳社保。于2019年申请仲
- 2016年9月入职一公司，至2018年6月公司一直未签定劳
- 2016年9月入职一公司，至2018年6月公司一直未签定劳
- 2016年9月入职一公司，至2018年6月公司一直未签定劳动
- 2017年10月份入职公司，一直没有签订劳动合同。现在已经两
- 请问律师在**省关于二倍工资劳动仲裁时效是怎么规定的？我工作
- 2018年4月入职，到现在没有签订劳动合同，可以要求赔偿2倍
- 我是2017年9月份进公司的，签订了一年的劳动合同，2018
- 我是2018年3月23号入职公司的，合同签的是3年，现在公司
- 2018年11月入职，没有签订劳动合同，没有购买社会保险，于