于2019年5月入职，于9月29日老板口头辞退。共工作4个月，未签订劳动合同及缴纳社会保险，工资以手

于2019年5月入职，于9月29日老板口头辞退。共工作4个月，未签订劳动合同及缴纳社会保险，工资以手机转账支付。在7月份，公司因其他因素无法营业，未以书面通知上班形式及放假安排，所以休息了15天。请问：1.我该如何维护我的利益，若劳动仲裁，需要哪些资料，并且可以仲裁公司的哪些问题。2.休息的那15天是否属于带薪？