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2005年入职未签劳动合同、2013年请假回家导致工资中断，现在还能要求公司补缴社保和工资吗？

我在2005年进入现公司上班，当时没有签劳动合同，也没上社保。到2011年的时候，才开始上社保，在2013年的时候,因为妻子有病，我口头上跟公司领导人请假回家陪妻子看病，导致我几个月没有上班，在这几个月的时间里，公司没给我发工资，保险缴费也中断了，直到我回到公司上班，才又缴纳社保，不过中断那几个月没有补缴。在2016年的时候，我辞职回家了，两个月后又回到原公司上班，一直到现在。请问现在我还能要求公司给补缴2013年中断的那几个月的社保吗？以及按最低工资标准补发2013年因为请假回家的那几个月的工资吗？

提问时间：2021-06-04

律师与用户的交流

特邀律师

社保可以，工资问题应该超过诉讼时效了

用户

补缴社保的费用，是个人承担全部，还是公司缴公司部分，个人缴个人部分？

特邀律师

公司的部分应该是公司交，个人的部分由你交

用户

在2005年至2011年期间，因为没签劳动合同，工资是发现金，能证明我跟公司存在劳动关系的只有工资表了，我想申请法院调查公司的工资表，又担心公司已经把工资表销毁了，不知道是否会有这样的情况？公司是否有义务要保存工资表？

特邀律师

按照财务管理制度应该保存，可以申请法院调取

特邀律师

你好，我们用几分钟时间把你的问题解决了好吗？因为解决了你的问题我才能回复下一个问题，谢谢了。拜托了！

用户

我上个星期领了一套工作服，交了一百元押金，请问现在我能要回来吗？

特邀律师

可以要回押金

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