我的劳动合同写的是厦门最低工资标准1700，但实际工资每个月为6000多，现在即将休产假，公司说产假
我的劳动合同写的是厦门最低工资标准1700，但实际工资每个月为6000多，现在即将休产假，公司说产假期间工资为1700/月，并且要复工以后才能发放，请问这样是否合法？如果我想拿到按照实际工资的生育津贴，申请劳动仲裁是否有用？
提问时间：2021-09-15
律师与用户的交流
特邀律师
你好！不合法。可以向劳动监察局投诉。
用户
请问投诉需要准备什么材料？
特邀律师
需要提供工资证明，银行流水账清单等
没有更多数据了～
相关咨询
- 劳动合同上写的月工资不得低于1800元。个人实际月工资是60
- 劳动合同上没有写薪资，只写了企业应按照不低于当地政府公布的最
- 劳动合同中写有:1、 月工资以不低于地方最低工资标准执行;
- 劳动合同中写有:1、 月工资以不低于地方最低工资标准执行;
- 劳动合同签订时，劳动报酬一栏：月工资以不低于地方最低工资标准
- 劳动合同签订时，劳动报酬一栏：月工资以不低于地方最低工资标准
- 劳动合同中月工资以不低于地方最低工资标准执行。甲乙双方对工资
- 我18年8月份入职目前公司，我19年九月份因生二胎休产假到2
- 合同是两份不一样的，交给他们那边的合同上面写有8天的假期，但
- 我想请问下，1.每个月在家里上班，财务做账，月工资4000，