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劳动纠纷
申请未签订劳动合同,二倍工资时效从何时开始计算,是从离岗还是知道事情时开始计算。
申请未签订劳动合同,二倍工资时效从何时开始计算,是从离岗还是知道事情时开始计算。
提问时间:2021-09-10
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对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分,劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定,即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年;如劳动者在用人单位工作已经满一年的,劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。
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