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产假顺延一年后，公司单方面解除劳动合同，经济补偿金基数为0吗？如何获得合理赔偿？

2011到目前为止，一共和公司签订过三次劳动合同，第一份合同三年，第二份和第三份合同都是两年，其中第二份和第三份合同被交由公司保管。我于2017.3.5开始休产假，产假到七月中旬结束。由于家在异地，为了能继续哺乳当时三个月的宝宝，我于2017.6.26向公司申请一年的女工长假（公司规定最多可休两年），并得到领导的同意。2018年7月1我向公司咨询上班事宜，结果被告知我的劳动合同在去年2017.7.20已经到期，由于在哺乳期顺延一年，到本月到期，准备单方面跟我解除合同，一年期间没有签订书面合同。12个月哺乳长假没有工资，公司给交五险一金，请问经济补偿金基数是0么，我该得到怎样的赔偿？

提问时间：2021-06-01

律师与用户的交流

特邀律师

你好，你公司以什么原因单方跟你解除合同

用户

图片信息，仅本人和律师可见

用户

合同到期不续签，我休产假期间原公司被合并里面成员分到另外一家公司，合同签订方是个国企，被分配到的公司是该国企收购的一个公司，但法人不同。原先那家公司解散。两家公司都在该国企建设公司名下。

用户

当时待分配最后都分配了，我在休假期间一直到现在没有分配

特邀律师

公司行为违法

特邀律师

你完全可以要求签无固定期限劳动合同

特邀律师

建议委托律师代理申请仲裁

用户

要求他们签无固定期限劳动期合同是否要书面发函，我还在异地。我要是拿经济补偿金是不是不划算，基数是零么，要怎么算呢，委托律师可以给我争取到怎样的赔偿呢？

特邀律师

基数不可能是零

特邀律师

公司解散是麻烦的，如果解散后要先处理好之前公司的赔偿问题

特邀律师

假期的工资应该有，经济补偿金基数以你的实际工资为准

特邀律师

你好，在吗，还有什么可以帮到你的吗

特邀律师

如果要结束会话可点左下角加号进行操作，谢谢了。

用户

解散的公司是该国企下的子公司，合同都是和该国企签的。赔偿是要找国企还是现在的公司，现在公司代管我。我从这月开始前十二个月没有工资，现在的公司给交五险一金。实际工资没有的，基数是什么，正常工作期间的工资还是最低标准呢

用户

要求签无固定期劳动合同是和该国企么？

用户

抱歉这么晚，你可以明天回答我也行24小时时间是么，谢谢您啦

特邀律师

沒事，刚才忙

特邀律师

你所在的公司有没有法人资格？

特邀律师

缴费基数是计算五险一金的基数，法律规定是按实际工资计算的

特邀律师

因为很多东西你不了解或不理解，建议委托律师代理为好

用户

有的，国企和解散的公司是同一个法人，现在代管的公司是另外一个法人，和法人有什么关系呢。明白了，谢谢。找律师找公司当地的比较好，还是找我居住地的比较好呢？我要求赔偿划算么？还是直接要求签无固定期呢？

特邀律师

当然是签无固定期限劳动合同划算，找当地律师方便，费用也少些

没有更多数据了～