你好，我公司2018年过年期间，公司从10号开始放假，放到28号，共计19天假。公司发放了7（上班）

你好，我公司2018年过年期间，公司从10号开始放假，放到28号，共计19天假。公司发放了7（上班） 5（放假补发）12天工资，这个合法吗？我们是否可以要求发放其他放假期间的工资其他疑点：1.我们公司是律所，但是我是技术部的人，不是太懂这方面法律。不过放假前有同事去问过人事，可不可以在19天放假期间的非法定假期来公司加班，被人事拒绝。2.我们的劳动合同上的工资写的都是2500，但是实际工资不是这个，曾要求写实际工资，被拒绝，理由是不愿意为了一个人单独做一份不一样的账。3.之前的工资条，总工资的列名写的就是工资，但是近几个月，列名变成了组成工资，这个是否会有影响