公司属下有几个平行的办事中心（负责不同地区的业务），我在其中一个A中心工作，A中心因外包经营合同到期

公司属下有几个平行的办事中心（负责不同地区的业务），我在其中一个A中心工作，A中心因外包经营合同到期，无法继续经营了需要解散，（我是无固定合同）于是公司和我商量，要把我分配到B中心工作（办公地点不一样但工作地点都在**，我的劳动合同说明我的工作地点就是“**市内”。工作职位级别相同，劳动合同中的基本工资不变，但是工资的绩效计算方法不一样，实际收入有变，工作的实际内容与A中心的不同）。如果我不服从调配，可以以公司变更劳动合同为由申请N倍经济补偿吗？