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父亲因工作问题得精神病，单位停发工资并占用房产，是否合法？如何追讨生活补助和股东分红？

我爷爷早年参加合作化道路，房产折价入股合作商店，并成为集体单位职工，退休后我父亲顶替，因为工作问题在单位得了精神病，工资（生活补助）照发，1997年生了计划外二胎，交了罚款，后被停发工资，并且单位不管不问，当年入股的房产被占用经营，我母亲多次向单位讨要工资（生活补助）无果，耽误了治疗，病情加重，1998年鉴定为精神三级残，后常发病，2009年被鉴定为二级残，2012年单位才回复称我父亲违反计划生育政策早已被开除（处罚决定书是伪造的），2013年经政府复查复核都维持了原处理意见。1.单位的做法是否合法合理？2.追讨生活补助和补发股东每年的分红？是否已经过了诉讼有效期？有其他救济途径吗？

提问时间：2021-05-28

律师与用户的交流

特邀律师

1、97年时你父亲有没有超生？有没有被处罚？2、入股的凭证有吗？

用户

您好律师1.确实超生了，当时单位负责人来我家要了罚款，没说开除。2.入股凭证有。

特邀律师

1、既然没有开除，那么多年，你父亲是按照享受病假？还是？2、有如果凭证的，你父亲可以去起诉那么多年红利的分配！

用户

当时单位领导口头上说有病在家每个月照样拿工资(也就是生活补助)。

特邀律师

那就按照这个待遇，去申请工资及支付红利！

特邀律师

2013年后，你们一直都没有起诉维权过吗？

用户

没有。

特邀律师

那可惜了，诉讼时效过了。建议您，还是和公司协商或者投诉试试看，能不能拿回些钱。

用户

那如果起诉单位，给我父亲提前办理病退呢？还有股东分红一直都在，追讨诉讼有效期内的和保障以后的也不行吗？

特邀律师

对你父亲的侵权行为，因为2013年你们明确知道了，却一直没有诉讼过，那么诉讼时效过了。股权，可以起诉的，因为股东身份一直在且年年分红也存在，这个可以起诉主张的。

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