咨询内容：你好，律师 我是一名事业单位的幼儿园老师，属于临时工。今年九月份在园工作时间满九年。我是去

咨询内容：你好，律师 我是一名事业单位的幼儿园老师，属于临时工。今年九月份在园工作时间满九年。我是去年11月份休完产假上班的，但是今年五月份开始，单位说由于我休完产假之后没有有固定岗位，也就是没进班级。所以让我回家待岗，什么时候有岗位了什么时候上班。我待岗期间单位按社会最低工资开资。我还有一个月哺乳期就结束了，单位的意思，给我开资和保险缴纳也就开到哺乳期结束，如果哺乳期结束还没有岗位，那就不能再开资和交保险。这样合不合理。。。这样的做法我是很不满意的，如果让单位开除我，我这种情况会不会拿到赔偿金，被单位开除的赔偿金是怎么算的?希望律师帮我解答 谢谢