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你好，郑律师，我这边可能需要劳动仲裁，需要一位律师帮忙处理。事件是这样的：公司本来是15号发工资，其

你好，郑律师，我这边可能需要劳动仲裁，需要一位律师帮忙处理。事件是这样的：公司本来是15号发工资，其实之前一直都拖但之前的都算了，昨天为止已经超过了发薪自然日的10天，昨日25号，我已经寄出了被迫解除劳动关系通知书给公司，已经通知公司我不来了，要求赔偿走人，今日他说我工作没完成，在公司公告我旷工，之后所有人都发工资就是我这边几个发了被离的人被他公告和不发薪资，我该怎么处理？！

提问时间：2022-03-18

律师与用户的交流

特邀律师

你好，如用人单位没有按照劳动合同约定发放工资的、无理由的延迟发放，劳动者是可以被迫解除来解除劳动关系，要求公司按照劳动者的工龄发放补偿金和拖欠的工资。具体是否属于被迫解除，还需要看你手上的材料。

用户

需要什么材料？公司现在是收到我们的被离通知书后立刻发工资了，但将我们两个发了通知书的人工资扣起来不发。我应该怎么做？

特邀律师

你好，根据《**市员工支付条例》规定工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。你在公司拖延发放工资时，是否有催告过公司要求公司发放工资？公司这种不发放工资的情况，可申请劳动仲裁。

用户

我们都问过什么时候发放，他现在是逼我们钱了每个人降薪5000才发，这个有部分录音

特邀律师

你好，这个可以作为证据，对我方来说还是比较有利的。

用户

那我还需要收集什么给到你这边比较好呢？

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