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销售工作，薪资组成是底薪+业绩提成。3月入职，五月离职。承诺试用期底薪3200，4月份签订合同时把底

销售工作，薪资组成是底薪+业绩提成。3月入职，五月离职。承诺试用期底薪3200，4月份签订合同时把底薪组成写为基本工资2100+绩效1900，试用期80%也就是3200。个人因违规扣除四月绩效，扣了绩效1900和销售提成约2000，目前到手工资730元(说一半的)。这样合法吗？另外，合同内写到8小时工作制，但由于工作性质特殊，只有向公司提交书面申请的加班才算加班。这样合法吗？如果不合法，加班费如何计算？是按合同里写的2100的基本工资算的小时工资吗？最后，社保应该是入职后一个月后开始缴纳，在职的两个月中没有缴纳过，这样合法吗？现在可以申请仲裁补偿、加班费、社保吗？

提问时间：2021-06-28

律师与用户的交流

特邀律师

工资730元低于最低工资标准（当地）。加班要有加班费，加班费不是申请的，是根据实际情况，8小时之外都属于加班。入职后一个月后没缴纳社保是不合法的。你现在可以申请劳动仲裁补偿（工作一年补偿一个月工资）、加班费、社保

用户

本身合同和公司规定的话，我的违规扣除多少费用就是公司说了算，是吧？那这样的话，我只能申请加班费和社保了。因为确实个人违规扣款的。可以帮我看一下劳动合同有没有问题吗？

特邀律师

你违规是根据单位的规章制度进行扣除。你个劳动合同发来，可以看看

用户

加班费如何计算呢，按合同的基本工资2100元除以30天除以8吗？

特邀律师

合同本身没问题

用户

好的，现在想知道保险和加班费如何计算，我算一下然后去仲裁。

特邀律师

加班费是法律规定的，不是劳动合同约定的

用户

不太确定基数。按本人工资标准计算，我想知道我是按合同里的基本工资2100去算基数吗？

特邀律师

你要加班费，要提交加班的证据，出勤打卡记录等

特邀律师

依据合同

特邀律师

21后有点，会计或者通用知识，这里不能有点

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