工作4个月未签劳动合同、未约定工资包含加班费、而固定薪资发出、没有工资明细。每天工作9小时、每月只休

工作4个月未签劳动合同、未约定工资包含加班费、而固定薪资发出、没有工资明细。每天工作9小时、每月只休2天、有丁丁考勤记录、发工资为转账形式、也未注明工资包含加班费、公司主张工资包含加班费。请问员工主张加班费是否合理合法？理由是什么？

提问时间：2022-03-28

律师与用户的交流

特邀律师

你好，如果属于公司的原因，没有与你签订劳动合同，应当支付双倍工资。

用户

超时工作和少休主张加班费是否有依据、公司主张工资包含了加班费，工资超过最低公司标准。不算加班费。

特邀律师

保留证据了吗？

没有更多数据了～