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公司不按面试时约定支付我工资，支付我的工资低于最低工资标准，也没有签订劳动合同，我去劳监大队投诉后，

公司不按面试时约定支付我工资，支付我的工资低于最低工资标准，也没有签订劳动合同，我去劳监大队投诉后，劳监大队做出处理决定书，要求公司按最低工资标准补足我的工资差额，还有加班费和赔偿金，但是处理决定书已经做出四个多月了，公司依然没有给我一分钱，我去公司讨要，公司律师说他们不认可劳监大队的处理决定书，已经向法院提起行政诉讼，既然对方不履行决定书也不认可决定书，那么我可以去法院再次就这几项诉求起诉公司要求法院重新裁定吗?

提问时间：2022-03-25

律师与用户的交流

特邀律师

你说的诉讼请求和公司律师说的不是同一个法律关系，即不是一码事。你可以就你的诉求向劳动仲裁委提起劳动仲裁，也可以向法院提起诉讼。

用户

你的意思是我可以把劳动监察大队那提出的诉求现在向法院提起诉讼，让法院重新裁定是吗?但是法官说我的诉求劳监大队已经有了处理结果他们就不再裁定了，让我等着公司和劳监大队行政诉讼的结果，如果结果劳监大队胜诉了公司就的支付我工资，如果最后劳监大队的决定书被法院撤销了，我去申请仲裁就行了，

用户

但是仲裁委和法院都说劳监大队已经处理他们就不再裁定了

用户

仲裁和法院这样拒绝我的诉求是不合法的对吗？，第一公司没有履行劳监大队的处理结果，而且也不认可劳监大队的处理结果，所以我向法院提起诉讼是合法的，法院应该立案受理

特邀律师

现在是因公司提起行政诉讼，劳动监察大队的处理决定还没有生效。等行政诉讼有了结果，若公司败诉，不按处理决定执行，你再诉讼或仲裁也可，现在尚早。法院或仲裁受理了，也是要等待行政诉讼的结果。建议你先保存一下时间和精力，暂时等一下。

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