签订无固定期限劳动合同的员工只按最低工资标准发工资合法吗? 我们公司把老员工当做包袱*想把签订无固定
签订无固定期限劳动合同的员工只按最低工资标准发工资合法吗? 我们公司把老员工当做包袱*想把签订无固定期限劳动合同的员工赶走*采取只按最低工资标准发工资*不给加班*每周5天8小时制*其它员工每周6天10小时有加班费*这样*来老员工收入很低*不得不自己辞工走*拿不到补尝金*公司这样做合法吗?广东深圳合同纠纷09-19 23:42
提问时间：2022-03-02
律师与用户的交流
特邀律师
你好！这样做不合法。
用户
我们签的是最低工资标准的合同，企业不让你加班就是让你没收入让你自己直接走人又不用赔钱！劳动部门介入了，说企业没违法，对我们来说合同法保护到我们什么啊？其它人有加班，我们就没有，有什么途径能让企业不这么做呢
特邀律师
可以申请劳动争议仲裁。依法维权。
没有更多数据了～
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