你好，我是暑假工，当时工作老板说日薪80～100，按月结，没签合同，每天工作9个半小时，如今我工作一

你好，我是暑假工，当时工作老板说日薪80～100，按月结，没签合同，每天工作9个半小时，如今我工作一个多月，他月结给我按照日结工资算，休息日不计，并且经常加班不给加班费，拖欠2天才给，请问他违反了那些法律。我该如何维护自己的权益

提问时间：2022-01-17

律师与用户的交流

用户

补充上述问题，对了，当时说的是每六天休息一天，但不是周六周日，而是周一，计算工资时过一个月了，他给我按日结，休息时间不算在里面。

特邀律师

证据有什么，当初怎么约定计算工资标准的？

用户

证据有每天工作时间每天上下班乘车记录还有聊天记录，在那里上班的人员可以做证

用户

当时约定是一天工资80到100，前两周80后面一天100，按月结

用户

当时没有签合同，到30天也没有发我工资

用户

第32天才让我自己找合同签，我写的月结，他自己私转我日结的工资

特邀律师

这种可以去劳动监察大队投诉

没有更多数据了～