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你好,工作两年,双休加班给一百外加计件,工资计算方式是计件,加上每天除开八小时以外,加个班给50,

你好,工作两年,双休加班给一百外加计件,工资计算方式是计件,加上每天除开八小时以外,加个班给50, 每月总工资就是,周六礼拜天,一天一百,周一到周五50加班费,再加计件系数工资。然后没有工资单。现在强迫加班,节假日,比如中秋端午,休三天,公司只算当天一天而且也只给一百。现在,端午除开当天不加班,另外两天不加班的要签字画押,要把另外两天不加班的炒掉。请假休息一天却要扣掉200多,有人上了十五天班只给了400元,就应为请了8天假,咋办呢?
提问时间:2021-11-18
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用户
谢谢丁律师,但仲裁,不知道武汉的行不行啊,公司要知道我去劳动局监察,大队炒了我,前面做的那两年没给到位的加班费会补回来不?然后公司方面说,炒一部分,还有一部分炒不掉就减薪水,也就是降低计件系数,那还是只能仲裁吗?
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公司在那里注册的就在那里仲裁
没有更多数据了~

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