公司让未有登高证的工作人员进行登高作业，并未进行安全生产培训。也未提供劳保用品。并且工资于隔月月底最
公司让未有登高证的工作人员进行登高作业，并未进行安全生产培训。也未提供劳保用品。并且工资于隔月月底最后一天发（如7月份工资得等到8月31号发）而且没有给员工工资明细。是否可以让公司赔偿
提问时间：2022-07-26
律师与用户的交流
特邀律师
可以向劳动监察部门投诉。如果单位有此行为，可以提出以劳动合同法第38条辞职，并要求经济补偿。
用户
经济赔偿以什么标准来确定数额
特邀律师
按照前12月的平均工资。
没有更多数据了～
相关咨询
- 高校行政人员，签聘用合同，工作三年，签约8年，学校要求未满的
- 2011年11月9号到私人企业工作，2015年才给签的劳动合
- 向公司报名报考建筑工地要用的证书，公司要求签培训协议，培训协
- 我2017年在南通A公司工作，当时并未签订劳动合同，未办理社
- 2018年12月15日 于一家舞蹈培训机构签订培训合同，其朋
- :你好 我是分公司的负责人，1名员工九月2号上班，工作14天
- 和公司签订了培训合同，但没有实际培训，是外派工作，这样的合同
- 找工作的时候因为牵扯培训，公司告诉说培训10—15天按培训工
- 签署的就业服务，提前交违约金，公司进行4个月的岗前培训，然后
- 跟公司签订了劳动合同，公司提供了专项技术培训，培训期3个月，
