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国有企业职工被处罚一万，单位规定合理吗？有国家法律标准吗？如何维权？

你好，我是国有企业职工，我们单位出台一系列自己的规定，具体我举几个例子，有停车不拉手刹，不系安全带，超过单位规定限速(一般是低于国家限速10公里)等具体十多项，只要是违反，就处罚一万。(单项每次)。具体还有别的工种标准，我是司机，就举例我岗位的，反正是只要违反就处罚一万。我每月工资拿到手是2200左右，是交过五险一金的。当然单位还有奖金。我想问问，单位的处罚标准合理吗？有什么国家法律标准和规定吗？要是没有，前面已经被罚的工人如何维权。具体不是很清楚，应该已经处罚过20多人，就是总罚款有20万以上了，单位的这些行为是否违法？

提问时间：2021-05-28

律师与用户的交流

特邀律师

你好！单位的规定违法，不能处罚。

用户

你好王律师，我想知道单位的处罚标准有没有国家规定和处罚标准。具体怎么向相关部门反应？

特邀律师

可以向12333投诉

特邀律师

单位无罚款权

用户

单位把相关管理规定叫安全红线，只要是违反就处罚一万，类似中国石油的六项禁令，但是中国石油的六项禁令没有具体的处罚金额和行政处分规定。但是我们单位有处罚金额，就是一万。我想咨询下，单位的处罚金额有没有国家标准？

特邀律师

有

用户

有个情况我说下，我是国有企业职工，单位工资只有每月2200左右，但是单位的大部分收入是绩效工资，也就是奖金。单位的处罚说的是扣除绩效工资一万，但是每月的绩效工资肯定没有一万，有时候多点，有时候少点，就一千或两千多。能给解释一下单位处罚根据是什么法律规定，具体有没标准？标准是多少？

特邀律师

没有处罚依据。处罚是违法的。

用户

就是说单位的相关规定罚款是违法行为，不管扣除的是工资还是绩效工资即奖金，都是没有法律支持的违法行为？处罚金额也是没有依据和标准支持的，是这样吗？

特邀律师

别客气！

特邀律师

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